December 8, 2020
A avaliação encontrou que: Investimento na felicidade do empregado = empresas de capacidade elevada = retorno sobre o investimento alto. As empresas com níveis elevados de felicidade trarão inevitavelmente benefícios em quatro dimensões importantes: a concorrência, a faculdade criadora, a liderança, e o desenvolvimento sustentável, e as empresas são afetados menos pela crise financeira e pelo ambiente total. Em um ambiente concorrencial, pode continuar a manter o bom desempenho.
Acredite-o? Os empregados mais felizes são, mais bem sucedida a empresa será. Isto é porque seus empregados serão mais criativos, mais inovativos, e dedicado mais a seu trabalho do que os empregados infelizes de outras empresas. Naturalmente, igualmente serão mais inclinada para ficar por muito tempo nesta empresa feliz. Esta não é uma canja de galinha para a alma, ou conversa no papel. O fato é que uma série de estudos e de relatórios do local de trabalho mostrou que há certamente uma relação estreita entre a felicidade dos trabalhadores e os lucros das empresas. Por exemplo, de “a revisão Harvard Business” citou especificamente um relatório da pesquisa que indicasse que um ambiente de organização positivo tem um grande impacto em empregadores, em empregados, e em rentabilidade. Em particular, os empregados são sempre distraídos, que significa em si mesmo que os custos aumentarão significativamente. A “revisão” explicada: “Quando os empregados sentem que são valiosos, seguros, apoiados e respeitados, serão naturalmente dispostos participar ativamente no trabalho atual. Sob a cultura empresarial de alta pressão e cruel, a situação é bastante o oposto.” O estudo encontrou mais que, comparado com os empregados normais, t
empregados distraídos da mangueira: -37%
possibilidade mais alta do absentismo e da sabotagem -49%
probabilidade mais alta de causar um acidente -60%
mais provável fazer um erro
Que tipo da empresa é uma empresa com um sentido de felicidade? Com você Caifu, presidente de Ruibo, está bem ciente da essência. Acredita que uma empresa com um sentido de felicidade não deve somente continuar a se tornar, mas para permitir igualmente que os empregados compartilhem inteiramente deste desenvolvimento, e seja o esforço da empresa junto por um futuro comum. Desde seu estabelecimento, a empresa tomou sempre “ser a empresa a mais feliz na indústria do cabo” como sua visão, “tomando a responsabilidade para a sociedade” como sua missão, e é cometida a construir a empresa em uma empresa excelente com um sentido forte da responsabilidade social e a criar o valor da felicidade para a sociedade. Os 23 anos de cabo da China Oriental são um curso feliz da criação, do desenvolvimento e da partilha comum pela empresa e por seus empregados. A empresa sempre adere ao conceito “popular” do desenvolvimento, considera talentos como o primeiro recurso da empresa, e considera talentos como o primeiro capital da empresa para o desenvolvimento. Recolheu um grande número povos proeminentes de Ruibo com “sentimento, capacidade, responsabilidade, e ganhos líquidos”.
